前回は、スカウトについてお話しました。
今回は、よりスカウト機能を活用されたい企業様向けの掲載方法の説明になります。
スカウターでは、求人情報はサイトに公開されます。従いまして、会員以外でも閲覧は可能になります。そのため、会員の方が求める求人が無い場合は会員登録されないまま素通りするケースも考えられます。
また、逆に採用企業様が公に公開したくない求人情報が存在します。
公に公開しない求人情報とは、何でしょうか。採用担当者の方であれば、当然ご理解されていると思いますが、たとえば、社内の極秘プロジェクト人材、新規事業など競合会社に知られたくない求人が過去あったのではないでしょうか？
こうした非公開求人は、いままで人材紹介会社経由で採用されていたと思います。
前置きが長くなりましたが、それを、スカウターで実現できるというのが今回のお話の趣旨になります。
スカウターをご契約後、管理画面で公開・非公開求人を選択できます。
この利用法は、スカウター会員を対象にしていますので会員ログイン後しか閲覧できない仕組みとなっています。
もうひとつの利用法は、スカウターをインターネット上の人材紹介会社と考えて頂くのがわかりやすいかと存じます。人材紹介会社と既にお付き合いのある採用担当者様であれば、おわかりかと存じますが基本的に人材の紹介は【待ち】の姿勢であったと思います。そのため、人材紹介会社との密な摺り合わせが発生していたと思います。
スカウターを活用すれば、こうした求人スペックの共有は皆無です。
貴社が求める人材をスカウトメールを活用し、コンタクトを図るのみです。また、料金も低価格のためまさに人材紹介会社様を活用されている企業様には、実際に活用していただきたい機能になります。
