採用担当者様へ№00008（キャンペーンのお知らせ）

現在、スカウタ―では2010年7月末までにご利用のお申込みを頂いた企業様にキャンペーン特別プランをご案内しております。

もうすでに、
・転職サイトを活用している企業様
・人材紹介会社を活用している企業様
・自社HPでの求人募集を行っている企業様

など、成功報酬型のスカウタ―では、採用が決まるまでコストはかかりませんので、ぜひご活用いただければと思います。

さて、キャンペーン特別プランですが通常成功報酬額は、採用内定者の年収に応じて30万円からご提供しております。
今回のキャンペーン特別プランは、低価格のプランを更に魅力あるプランにしたものです。
詳細につきましては、弊社スタッフまでお問合せ下さい。

企業様の求人をより、多くの方に知っていただくためにオプションで提供しておりますピックアップコーナーへの無料掲載もローテーションで行います。
ぜひお申込みくださいませ。

採用担当者様へ№00007（人材紹介会社との提携）

今回は、人材紹介会社との提携についてお話したいと思います。

スカウターでは、非公開求人情報の提供元として人材紹介会社との提携を行っています。
人材紹介会社では、ハイスペックの人材を主に取り扱っていると思います。
これは、逆に言うと一般的な転職市場において中々出てこない人材なのかもしれません。

こうした、人材の中には先にお伝えしたように自らの行動で転職先を探す層が一定数存在します。
つまり、自分の転職市場での価値を把握しており、人材紹介会社に登録せず、自分で探す層です。

スカウターでは、スカウトメールの受信が管理画面にあるため、こうした層を取り込むことが可能になります。
人材紹介会社にとっては、候補者の絞込みやスカウト、人材サーチが広告コストや営業コストを掛けずにスカウターで行えますのでメリットがあります。

一方、採用企業様にもメリットがあります。
スカウト対象者が増えることは、求職者・企業様・人材紹介会社・弊社にとっても最良のことであるからです。
数ある求人の中から、良い人材に出会うことを演出するためには、求職者に求人情報を知ってもらうことが大切です。

また、採用企業様の中には、既に人材紹介会社やヘッドハンターを活用している企業様もいらっしゃるかと存じます。もし、そうした企業様がいらっしゃいましたら、ぜひスカウタ―も活用してみてください。
それぞれの良い機能をうまく活用してみるのも、採用活動にはプラスになると思います。

採用担当者様へ№00006（会員限定の求人）

前回は、スカウトについてお話しました。
今回は、よりスカウト機能を活用されたい企業様向けの掲載方法の説明になります。

スカウターでは、求人情報はサイトに公開されます。従いまして、会員以外でも閲覧は可能になります。そのため、会員の方が求める求人が無い場合は会員登録されないまま素通りするケースも考えられます。
また、逆に採用企業様が公に公開したくない求人情報が存在します。

公に公開しない求人情報とは、何でしょうか。採用担当者の方であれば、当然ご理解されていると思いますが、たとえば、社内の極秘プロジェクト人材、新規事業など競合会社に知られたくない求人が過去あったのではないでしょうか？

こうした非公開求人は、いままで人材紹介会社経由で採用されていたと思います。
前置きが長くなりましたが、それを、スカウターで実現できるというのが今回のお話の趣旨になります。

スカウターをご契約後、管理画面で公開・非公開求人を選択できます。
この利用法は、スカウター会員を対象にしていますので会員ログイン後しか閲覧できない仕組みとなっています。

もうひとつの利用法は、スカウターをインターネット上の人材紹介会社と考えて頂くのがわかりやすいかと存じます。人材紹介会社と既にお付き合いのある採用担当者様であれば、おわかりかと存じますが基本的に人材の紹介は【待ち】の姿勢であったと思います。そのため、人材紹介会社との密な摺り合わせが発生していたと思います。

スカウターを活用すれば、こうした求人スペックの共有は皆無です。
貴社が求める人材をスカウトメールを活用し、コンタクトを図るのみです。また、料金も低価格のためまさに人材紹介会社様を活用されている企業様には、実際に活用していただきたい機能になります。

採用担当者様へ№00005（スカウト）

前回は、スカウターが掲載費用が無料であり成功報酬型の課金スタイルを採用していることが、いかにミスマッチ採用を防ぐのかを考察してきました。

今回は、スカウトメールの活用方法につきまして、更に突っ込んでお話したいと思います。

まずスカウトメールのご説明をする前に、スカウトを希望する会員の背景にはどのような感情があるのか察しておくべきです。

スカウターでは、会員登録を行い匿名でスカウトを受けるか否か選択できるようになっています。
ここで、スカウトを希望する会員にはどのような背景があるのでしょうか。仮説を立てて検証したいと思います。


まず、考えられるのはスカウト＝優秀な人材といった考えが一般に根付いていることが挙げられます。よく、スカウトはプロ野球などに例えられますが、まさに自分の価値を把握しているプロフェッショナルが他社より入社依頼を受け取ることといえます。
さらに、見逃してはいけないのがプロフェッショナル予備軍です。若年層でキャリア形成を考えている、仕事に対して真摯に向き合っている層が存在します。これらの予備軍属性者は、自分のキャリアの評価を対外的に求める傾向が強いといえます。

そして、第三の層がキャリアチェンジを求める層にあたります。この層の特徴は、マスコミがミスリードしたひとつの理論に従順に応じているという現象が垣間見れます。
例えば、35歳転職限界説や異業種への転職は危険など、すべてに当てはまるかのように考え、転職市場において自分の価値を見出せないでいるといった具合です。

スカウターでは、様々なポジションの紹介を掲載して行きたいと考えていますが、スカウトを活用することで優秀な求職者の開拓にも求人企業様と一丸になり行いたいと思います。


では、スカウトメールの活用法についてお話して参ります。

採用担当者様は、スカウターの管理画面からスカウト希望である求職者の匿名情報を検索・閲覧することが出来ます。

　①検索条件は、年齢や希望職種・勤務地・希望年収などがあります。
　②検索結果に応じて、匿名IDで結果に対応する求職者の履歴書・職務経歴書が閲覧することができます。

もちろん、書類だけでは属性判断は出来ませんが、比較的簡単に応募者の開拓が出来るようになります。
ただし、闇雲にスカウトメールを送るのは厳禁です。

また、ここでは簡単に紹介することに留めておきますが、公に求人が掲載できないような社内の極秘プロジェクトなどに係わる人材の募集などには、スカウターの非公開求人としてスカウトメールのみを活用することも可能です。これは、いわば人材紹介会社のキャンディデートリストに採用企業様がアクセスできるのと同じ効果があるといっても過言ではありません。

採用担当者様へ№00004（優秀な人材の確保）

さて、スカウターのコストパフォーマンスについて述べてまいりましたが、採用担当者様の一番気になる【優秀な人材の確保】について、スカウターがどれだけ貢献できるのかお話したいと思います。

優秀な人材を確保するために、企業様は様々な思考をめぐらせているかと存じます。
なかでも、絶対に避けたいのは【ミスマッチ採用】ではないでしょうか。

では、ミスマッチ採用はなぜ起きるのでしょうか？
ここでは、弊社なりの仮説に基づいてお話したいと思います。

まず、採用のタイムスケジュールが原因に考えられます。
急な求人の募集や、スポット採用などが代表的な例です。
こうした中途採用の場合、限られた時間で応募者の選考を行うと、求めるスペックに外れた最悪の採用を行うことになりまねません。

スカウターは掲載費用は無料であり、且つ転職活動中の会員のみ登録していますから、その会員の中から優秀な人材を見つければよいことになります。
従いまして、求人掲載期間を気にすることなく、ゆとりをもった採用活動が期待できます。

しかしながら、スペックに合わない求職者への応対の問題が依然として残ります。
従来では、こうした人材の獲得には求人サイトではなく、人材紹介会社を活用するのが一般的でした。

しかしながら、キャリアを積んだプロフェッショナルは自分の人脈で転職先を見つけてくるという従来ではなかった動き方が顕著化しています。


スカウターでは、こうした自分の能力を適切に判断し、自ら行動する人材をもターゲットにサービスを展開しています。

スカウターは求職者が自ら履歴書・職務経歴書、自己PRをして会員登録します。
つまり、就職の責任は全て自己管理するスタンスです。
スカウトを受ける場合は、匿名で履歴書が公開されますので面接にいたる場合でも、自分自身で考えて行動を起こしています。この自分で考えて行動するといった経過を踏んだかどうかということが、ミスマッチ採用を防止する最善の策であると弊社は考えています。

採用担当者様へ№00003（就職お祝い金）

スカウターでは、求職者に対して明らかなメリットを享受して頂ける様に様々な工夫をしております。
そのひとつが、弊社からの【就職お祝い金】を支給することです。就職お祝い金とは、スカウターを通じて採用が決定し入社された会員に対し、一律100,000円をお贈りすることです。

なぜ、就職お祝い金を支給するのか？

理由は大きく分けて２つあります。

１つ目は、インセンティブ。他社サービスとの差別化をするにあたり、従来では求職者は様々な情報誌・求人サイト・人材紹介会社を選択できるものの、明確なメリットは存在しませんでした。そこで、弊社では企業様から頂戴する成功報酬を求職者へ還元することで差別化を図ります。

転職には、時間とコストが掛かります。また、転職者は月中での入社日のケースが多く、初月の給料は日割り計算されます。新天地での活躍を期待するのは、採用担当者様だけではなく、転職者も同様に期待しています。そうしたなかで、新生活にお金の心配をせずに新環境に慣れていただきたいとの思いから、弊社では就職お祝い金を支給することにしています。

こうした取り組みにより、他社サービスでは得られない充実感と緊張感を転職者に持って頂き、新天地での活躍をバックアップする効果があると分析しています。


２つ目は、集客です。
スカウターは、成功報酬型転職サイトのため、採用企業様にはより多くの人材との出会いを演出したいと考えています。転職者に明確なメリットを持っていただくことで、従来の求人サイトや人材紹介会社を活用されている、いままさに転職活動を行っている【会員】がスカウターには登録してきます。

会員数＝採用候補者とは限りません。
スカウターでは、就職お祝い金制度を活用し採用が決まった方は、順次退会処理をしていきます。
そのため、稼動会員率は論理的には100％となります。
採用担当の方からよく伺う話ですが、会員数100万人いても、実稼動・採用スペック等を照らし合わせると１００人にも満たない。と云うケースもあるそうです。

つまり、就職お祝い金は一見すると求職者へのメリットのように感じられますが、翻ってみると採用企業様にもメリットがあると考えられると思います。

採用担当者様へ№00002（サービス費用）

それでは、次にスカウターの成功報酬費用についてご説明いたします。

成功報酬型転職サイト【スカウター】では、業界№1の費用対効果を実現する為、30万円からの低価格のプランを実現いたしました。

スカウターでは、採用者の年収に応じて各種成功報酬型プランを導入しております。
例えば、年収400万円未満の若手キャリアパーソン等をお探しの企業様は、採用1名につき30万円となります。


では、30万円の費用が高いのか検証してみましょう。


スカウターは、成功報酬型の求人サイトであることを前回説明いたしました。
比較対象として、一般的な求人サイトと人材紹介会社をここでは取上げます。

まず、人材紹介会社との比較ですが価格の優位性とパフォーマンスについて検証したいと思います。

求職者の中には、人材紹介会社への登録を避ける方も多数いらっしゃいます。紹介フィー＝求職者が採用された場合に年収の30％ということが、今では多くの求職者に認識されています。
弊社スカウターの場合、成功報酬費用は約4分の一という価格で提供できます。

しかしながら、採用のアドバイスやカウンセリングなど人材紹介会社が行うことを弊社サービスでは行いません。あくまで、自発的にスカウターへ登録した求職者が採用企業へ直接コンタクトを採る形式になります。
しかしながら、こうした、潜在的な求職者をスカウターでは開拓することで自分自身で判断する人材を企業様はスカウトすることが可能になるわけです。


では、検証です。年収400万円のビジネスパーソンを採用した場合、人材紹介会社であれば400万円×30％＝120万円かかります。一方、スカウターは30万円ですので、如何にコストパフォーマンスに優れているかお解かり頂けるかと思います。


それでは、従来の転職サイトへ掲載した場合と比較してみましょう。


転職サイトAでは、初期費用20万円＋月額掲載費用150万円＋スカウトメール20万円の合計190万円掛かります。知名度の高い転職サイトですので、応募者は1ヶ月で50名を超えました。ここで、応募者数をコストで見ると、1名応募あたり3.8万円となります。もし、応募者全てを採用した場合は3.8万円で採用したのですから弊社サービスと比べると断然にコストパフォーマンスは良いものと云えます。


しかしながら現実には、応募者50名に対して3名～5名の内定という選考が多いと思われます。この場合、1名あたり63万円・38万円と支払ったコストパフォーマンスに応えようとし、無理な採用が発生する危険性は否めません。また、本当に欲しい人材が顕れないケースも考えられます。


特に、専門的人材を探す場合は不向きです。でもスカウターでは、成功報酬型のため、じっくりと採用スケジュールに沿って良い人材との出会いを演出できます。

採用担当者様へ№00001（成功報酬型サービス）

成功報酬型求人サイト【スカウタ―】をご覧いただきありがとうございます。

スカウタ―は、従来の転職サイトと匿名での求職者情報（スカウト情報）を提供する機能を併せ持つ次世代型の採用支援サービスです。

成功報酬型とは、スカウタ―から求人の掲載～募集を行い、採用が決定してはじめてお支払いが発生するという

費用体系になります。そのため、従来型の採用支援サービスで発生していた以下のコストが無料になります。

１．初期費用の無料化
従来型の求人サイトでは、掲載を行う準備として初期費用が発生していました。
弊社のスカウタ―では、企業様専用の管理画面を設けることで初期費用を無料にしております。

２．月額掲載費用の無料化
従来の求人サイトでは、掲載期間に応じて、応募者数～採用者数の数に関係なく月額掲載費用が発生します。
人気企業や知名度の高い企業様で、且つ大量採用する場合にはコストパフォーマンスが良いといえます。
しかしながら、限られた期間で優秀な人材を確保するためには、求人の掲載期間に縛られることなく募集したほうが結果的にゆとりのある選考を行えるのではないでしょうか。
ちなみに、掲載期間の設定は企業様専用の管理画面から行えます。
たとえば、今日で応募を締め切りたい場合。また、期限を切って募集したい場合などに活用できます。

３．スカウトメールの無料化・無制限配信
通常の転職サイトでは、スカウトメールはオプション契約となっております。提供企業によっては、50通で3万円・10万円・50万円と各社バラツキがございます。各企業が保有する会員の属性により、価格が異なることは当然ですが、弊社は他社と異なりスカウトメールについてある考え方を持っています。
それは、近年顕著になってきた問題の中でミスマッチ採用がございますが、これをどうにか防げないものか思案した結果がスカウトメールの無制限・無料提供にあたります。
求職者の中には、自身のスキル・経験値・パフォーマンスについて１００％理解している方は非常に少ないと思います。求職者が気づいていない良さを採用のプロである企業採用者の方が、くまなく閲覧できるようにすることにより、自然応募者だけでなく、潜在的採用候補者としてコンタクトを行うことで、求職者の選択を広げることができるのではないでしょうか。