さて、スカウターのコストパフォーマンスについて述べてまいりましたが、採用担当者様の一番気になる【優秀な人材の確保】について、スカウターがどれだけ貢献できるのかお話したいと思います。
優秀な人材を確保するために、企業様は様々な思考をめぐらせているかと存じます。
なかでも、絶対に避けたいのは【ミスマッチ採用】ではないでしょうか。
では、ミスマッチ採用はなぜ起きるのでしょうか？
ここでは、弊社なりの仮説に基づいてお話したいと思います。
まず、採用のタイムスケジュールが原因に考えられます。
急な求人の募集や、スポット採用などが代表的な例です。
こうした中途採用の場合、限られた時間で応募者の選考を行うと、求めるスペックに外れた最悪の採用を行うことになりまねません。
スカウターは掲載費用は無料であり、且つ転職活動中の会員のみ登録していますから、その会員の中から優秀な人材を見つければよいことになります。
従いまして、求人掲載期間を気にすることなく、ゆとりをもった採用活動が期待できます。
しかしながら、スペックに合わない求職者への応対の問題が依然として残ります。
従来では、こうした人材の獲得には求人サイトではなく、人材紹介会社を活用するのが一般的でした。
しかしながら、キャリアを積んだプロフェッショナルは自分の人脈で転職先を見つけてくるという従来ではなかった動き方が顕著化しています。
スカウターでは、こうした自分の能力を適切に判断し、自ら行動する人材をもターゲットにサービスを展開しています。
スカウターは求職者が自ら履歴書・職務経歴書、自己PRをして会員登録します。
つまり、就職の責任は全て自己管理するスタンスです。
スカウトを受ける場合は、匿名で履歴書が公開されますので面接にいたる場合でも、自分自身で考えて行動を起こしています。この自分で考えて行動するといった経過を踏んだかどうかということが、ミスマッチ採用を防止する最善の策であると弊社は考えています。
