スカウターでは、求職者に対して明らかなメリットを享受して頂ける様に様々な工夫をしております。
そのひとつが、弊社からの【就職お祝い金】を支給することです。就職お祝い金とは、スカウターを通じて採用が決定し入社された会員に対し、一律100,000円をお贈りすることです。
なぜ、就職お祝い金を支給するのか？
理由は大きく分けて２つあります。
１つ目は、インセンティブ。他社サービスとの差別化をするにあたり、従来では求職者は様々な情報誌・求人サイト・人材紹介会社を選択できるものの、明確なメリットは存在しませんでした。そこで、弊社では企業様から頂戴する成功報酬を求職者へ還元することで差別化を図ります。
転職には、時間とコストが掛かります。また、転職者は月中での入社日のケースが多く、初月の給料は日割り計算されます。新天地での活躍を期待するのは、採用担当者様だけではなく、転職者も同様に期待しています。そうしたなかで、新生活にお金の心配をせずに新環境に慣れていただきたいとの思いから、弊社では就職お祝い金を支給することにしています。
こうした取り組みにより、他社サービスでは得られない充実感と緊張感を転職者に持って頂き、新天地での活躍をバックアップする効果があると分析しています。
２つ目は、集客です。
スカウターは、成功報酬型転職サイトのため、採用企業様にはより多くの人材との出会いを演出したいと考えています。転職者に明確なメリットを持っていただくことで、従来の求人サイトや人材紹介会社を活用されている、いままさに転職活動を行っている【会員】がスカウターには登録してきます。
会員数＝採用候補者とは限りません。
スカウターでは、就職お祝い金制度を活用し採用が決まった方は、順次退会処理をしていきます。
そのため、稼動会員率は論理的には100％となります。
採用担当の方からよく伺う話ですが、会員数100万人いても、実稼動・採用スペック等を照らし合わせると１００人にも満たない。と云うケースもあるそうです。
つまり、就職お祝い金は一見すると求職者へのメリットのように感じられますが、翻ってみると採用企業様にもメリットがあると考えられると思います。
